Com o baixo preço dos computadores pessoais ou smartphones, a popularização das redes móveis e as redes corporativas cheias de regras, cenas desse tipo vão ficar cada vez mais comuns.

Isso é errado? Na minha opinião, não. Nunca gostei muito de proibições de acesso e acho que elas deveriam ser usada apenas para proteger o usuário, não para controlar o que ele pode ou não ver durante o serviço.

Será que liberar o acesso a e-mails e sites de relacionamento vai diminuir muito a produtividade do funcionário? Por que não controlar o desempenho do empregado ao invés de bloquear sites de acesso comum? Sem contar que é muito melhor para a pessoa poder colocar em dia seus assuntos pessoais quando estiver ociosa do que ficar jogando paciência.

Concordo que existem muitas pessoas que não gostam de trabalhar, mas se você cobra resultados por projetos e não eficácia diária, fica até mais palpável qualquer cobrança que o gerente possa fazer. As broncas se limitam ao resultado não alcançado, não toda vez que vê o coitado mandando uma mensagem para a namorada.

Se o seu subordinado está mais para uma criança que precisa ficar de olho a todo momento, será que ele merece mesmo aquele cargo? O profissional que realmente vai agregar resultados tem que ter responsabilidade e capacidade de se cobrar por conta própria. Os únicos lugares que precisam de bebês são as creches e maternidades. Não a sua equipe de trabalho.

Entre bloqueios de sites e cobranças por resultados, errou quem achou que esse post foi um desabafo. Na minha área todos os sites são liberados e somos cobrados por projetos. Posso muito bem dizer que funciona. Mesmo porque todos fazem tudo o mais rápido e mais certo possível (para não ter que fazer de novo), só para sobrar mais tempo para vagabundear na internet.

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